Padres que trabajan: si tienen problemas con su patrono o empleador para atender los asuntos de su hijo con impedimentos] - Using the ADA for Parents of Children with Disabilities.

"Si bien la mayoría de la gente sabe que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas con discapacidades de la discriminación en el empleo, los casos judiciales recientes han extendido la protección a los padres de niños con discapacidades. Por ejemplo, si un padre de un niño con parálisis cerebral tiene que irse temprano para cuidar del niño, el empleador no puede tomar represalias contra el padre. Las protecciones de esta ley son limitadas, pero puede valer la pena investigarlas.

En un aspecto poco utilizado de la ADA, la ley prohíbe a los empleadores la discriminación contra los empleados que tienen una "asociación" con alguien con una discapacidad. 42 U.S.C. sec. 12112(b)(4). Esta ley prohibiría la discriminación contra "un individuo calificado debido a la discapacidad conocida de un individuo con el que se sabe que el individuo calificado tiene una relación o asociación". Por lo tanto, un padre tiene una relación con un niño con una discapacidad.

(Ahora codificado en 42 U.S.C. 12182(b)(1)(E)(Título III); 28 CFR 35.130(g).)"

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“While most people know that the Americans with Disabilities Act (ADA) protects those with disabilities from discrimination in employment, recent court cases have extended the protection to parents of children with disabilities. For example, if a parent of a child with cerebral palsy has to leave early to care for the child, the employer may not retaliate against the parent. The protections of this law are limited, but can be worth investigating.

In a little-used aspect of the ADA, the law prohibits employers from discrimination against employees who have an "association" with someone with a disability. 42 U.S.C. sec. 12112(b)(4). This law would prohibit a discrimination against “a qualified individual because of the known disability of an individual with whom the qualified individual is known to have a relationship or association.” Thus, a parent has a relationship with a child with a disability.

(Now codified at 42 U.S.C. 12182(b)(1)(E)(Title III); 28 CFR 35.130(g).)”

https://www.stepnowskilaw.com/using-the-ada-for-parents-of-children-with-disabilities?fbclid=IwY2xjawE5W7JleHRuA2FlbQIxMQABHe_1S1tT77E_TqIGlmR6cI2YexMV83vR5vkLhTQzhcbEvRyi7yIebjglqA_aem_h72l9ZdCeuL8xtLsr9P1fA